金山贵宾会官网新闻
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金山贵宾会登陆_金山贵宾会官网首席工程师公开竞聘启事

为进一步深化三项制度改革,贯彻落实金山贵宾会官网集团创建技术创新体系战略,建立和畅通工程技术人员职业发展通道,拓展工程技术人员发展空间,调动广大工程技术人员的积极性和创造性,提升企业生产经营、自主研发、技术创新和科学决策的能力,经集团公司研究,决定建立金山贵宾会官网首席工程技术岗位体系(含首席专家、一级专家、二级专家和首席工程师4个层级)。
  按照“试点先行,分批推进”模式,现面向集团公司范围组织首批试点岗位公开竞聘工作,有关事宜安排如下:

  一、公开竞聘岗位及数量

各岗位职责及任期(年度)目标见OA公告栏。

  二、公开竞聘任职条件
  参加竞聘人员应具有较高的政治素质,坚决执行党的路线方针政策,遵守国家法律、法规和金山贵宾会官网集团各项规章制度,身体健康,同时应具备与岗位相匹配的职业素养、专业水平、工作经验及综合能力等任职条件。
  (一)职业素养
  1.举止文明,注重修养;公道正派,忠诚守信;亲贤爱才,团结协作。
  2.工作勤奋,务实敬业;态度乐观,积极向上。
  3.工作严谨细致,坚持真理;主动学习,勤于思考,肯于钻研;问题意识,敢于突破。
  (二)专业水平及工作经验
  1.具有坚实的专业理论基础和高超的专业技术知识水平,相关知识面较宽;熟悉国家和行业技术标准、规范、规程和本单位生产工艺,掌握国内外本行业科技发展动态和方向,能够解决本单位各种技术难题。
  2.具有工程专业全日制大学本科及以上学历,高级工程师技术资格;一般要有2年以上主任工程师或区域正职岗位工作经历。
  (三)综合能力
  1.基本能力。具有较强的语言表达能力、沟通协调能力、知识学习能力、技术创新能力和分析判断能力。
  2.业务能力。熟练掌握岗位相关工艺、设备、产品等核心技术,能够编制本层级技术发展规划;具有较强的解决实际问题能力,在公司技术创新、生产经营和重大决策中发挥参谋作用,工作业绩突出。
  为不拘一格选拔人才,对首届首席工程师聘任,可适当放宽任职条件。对能力特别突出、业绩十分显著或符合以下情况之一的人员可不受学历、技术资格、工作经历等资历限制,破格任用:(一)专业特殊需要的;(二)专项工作或技术发展特殊时期急需的;(三)从高校及科研机构等外部单位引进的特殊人才。

  三、公开竞聘程序
  首席工程师公开竞聘按照发布信息、提名推荐、资格审查、组织考察、专家评价、评委会评审等程序进行。
  (一)发布信息
  在《金山贵宾会官网日报》、OA办公系统公告栏、金山贵宾会官网微信平台等发布首席工程师岗位公开竞聘信息,进行广泛宣传。
  (二)提名推荐
  符合首席工程师竞聘条件人选,可采取用人单位推荐、2名及以上本专业领域首席工程师联名推荐和自荐三种方式进行提名。被提名候选人填写《金山贵宾会官网集团首席工程师公开竞聘推荐表》《金山贵宾会官网集团首席工程师竞聘人选明细表》《金山贵宾会官网集团首席工程师竞聘人选综合材料》,经签字确认后由所在单位汇总上报评委会办公室。
  (三)资格审查
  评委会办公室根据任职资格条件对推荐人选进行资格审查,确定符合条件的初步人选。
  (四)组织考察
  评委会办公室对资格审查通过人选的综合素质、技术能力、工作业绩和公认度等情况进行考察,考察方式采取民主测评和组织谈话。
  根据民主测评和考核谈话结果,评委会办公室提出综合考察意见,上报集团公司审定,确定首席工程师竞聘的正式候选人。测评公认度不高的候选人不得参加竞聘。
  (五)专家评价
  根据竞聘岗位涉及专业领域,成立各专业评审小组,对候选人的知识水平、工作经验、业务能力进行全面评价。
  1.阅卷。各专家组组长根据本组专家的专业构成和业务特长安排阅卷。阅卷时专家重点审阅应聘人员提交的《提名推荐表》、业绩证明材料,掌握应聘人员基本情况、近10年来所完成的5项代表性重点技术工作、针对任期目标和技术进步所制定的措施、方案等信息。
  2.量化赋分。阅卷结束后,两组赋分专家组对照评审实施细则对客观量化的评审内容进行赋分。
  3.出题。出题组专家围绕应聘人员填写的每项重点技术工作,针对其真实性、创新性和贡献程度要出题予以认定。围绕技术规划报告中任期目标和技术进步所制定的工作思路、措施、方案的科学性和可行性要出题予以审定。
  4.竞聘演讲。评委会办公室组织候选人作竞聘演讲,内容为个人基本情况、主要业绩、岗位胜任优势和完成任期目标采取措施和未来本专业领域发展规划等,时间不超过15分钟。
  5.专家答辩。竞聘演讲结束后,评审专家组织现场答辩。答辩一般由专家组组长(或主阅卷人)主持,每名答辩人员的答辩时间不超过20分钟。
  6.评议。评审组专家根据答辩情况和赋分结果,提出各岗位任职人选的评议意见。
  (六)评委会评审。召开首席工程师评委会,在听取评委会办公室工作汇报和专家组评审意见的基础上,以无记名投票方式确定拟聘人选。

  四、决定聘用
  评委会办公室将首席工程师拟聘人选报集团公司党委会审议,根据审议结果对拟聘人选进行公示,时间不少于5个工作日。公示无异议的,集团公司下发聘任文件,签订聘书和保密协议。

  五、报名时间
  从即日起至6月15日(周二)止。

  六、报名相关要求
  每位应聘者只能报考一个职位,报名时单位需提供以下材料(电子版材料请自行登录OA公告栏下载):
  1.《金山贵宾会官网集团首席工程师公开竞聘推荐表》(附件2)2份(贴照片)(纸质版)、《金山贵宾会官网集团首席工程师竞聘人选明细表》(附件3)1份(纸质版+电子版)、《金山贵宾会官网集团首席工程师竞聘人选综合材料》(附件4)1份(纸质版+电子版)。
  2.按照《金山贵宾会官网集团首席工程师公开竞聘评审材料组卷要求》(附件5),装订成册的《金山贵宾会官网集团首席工程师公开竞聘评审材料》(附件6)1份。
  3.本人身份证、学历、学位、专业技术资格、科技成果(专利)、技术荣誉、论文著作等资历、业绩证书原件。
  4.本人电子版近期免冠彩色正面照片。
  5.报送材料证书原件装一个档案袋,其它材料装一个档案袋,档案袋封面填写姓名、单位、竞聘岗位及手机号码等信息。
  应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,即取消竞聘或聘用资格,并对应聘者所在单位(部门)追究相关责任。

  七、报名地址
  集团公司人力资源管理中心503、504房间
  联系电话:47839395  47822018

                       金山贵宾会官网集团首席工程师评审委员会办公室
                              2021年6月10日

2021-06-11